（觀傳媒新北新聞）【記者蔡宇辰／新北報導】少子、高齡化人口趨勢已成全球醫療重要議題，臺北醫學大學管理學院與日本醫療顧問龍頭「株式會社日本經營」4月 15日聯合舉辦「臺日醫療合作論壇-匯聚優勢，共創未來」，邀集臺日學者專家共議當前健保、醫院經營與數位醫療之挑戰及未來展望。
臺北醫學大學管理學院郭乃文院長表示，臺日兩國醫療體系及制度雖然不同，但也面對一些相同的挑戰，諸如護理人力缺乏與人口高齡化等課題。透過此次雙方的交流，期能分享彼此的經驗，集思廣益，更希望未來能發展共同之研究合作。
北醫大管理發展中心張維容副主任表示，臺日雙方醫療體系略有差異，臺灣的醫院除了醫療層面，還有管理部門，以臺北醫學大學體系為例，校方及醫院有完整的醫務管理部門串連整合一校七院的資源優勢，但日本醫院在經營效益分析多委由專業醫療顧問公司協助，此次日方主動尋求合作交流機會，也分享日本高齡化社會的醫療照護經驗。
臺日醫療合作論壇主要聚焦「臺日健保制度」、「醫院經營管理」、「健保資料應用」、以及「少子高齡社會政策」四大主題，其中前健保署長、北醫大衛生福利政策研究中心李伯璋主任以「面對人性，務實健保改革」為題，揭示國內醫療體系困境，李伯璋強調，臺灣當前的醫療制度面臨藥物過度開立、不必要的診斷來檢查以及低額的自付費用，進而助長了醫療資源濫用，統計每人年均門診次數已達16.2次，每人年均住院次數為14.6次，門診費用佔總醫療支出約70%，而住院費用僅佔約30%，另外還得面臨醫療人力缺工危機，而為了因應這些挑戰，李伯璋呼籲政策制定者重新檢視醫療人員的工作條件、報酬與健保制度永續性的動態關係，除了探索價值導向之照護模式外，政府應全面推行「按績效給付」(pay-for-performance)制度，同時納入合理的使用者分擔費用策略，任何有關分級醫療、自費機制或給付重整之改革，皆須建立在對現行藥物成本、服務使用情況與整體醫療支出的全面分析之上。
株式會社日本經營近藤瑛佑課長主講「日本醫療：結構、挑戰與未來展望」，分享全球最高平均壽命的日本，主要得益於全民健保制度、自由就醫以及高度可近性，但在高齡化與勞動力萎縮的雙重壓力下，日本醫療體系同樣面臨財政與人力不足之瓶頸，而目前正在推動的「地域醫療構想」與DPC(DiagnosisProcedure Combination/PDPS(Per-Diem Payment System)支付制度，旨在整合病床功能、改善住院醫療以及推動早期出院，但由於退場機制不足以及制度更新速度緩慢，效果有限。
而北醫大李飛鵬董事則分享臺灣醫院經營管理模式，以北醫大醫療體系為例，其附屬醫採取跨部門整合機制，設立管理發展中心，透過大KPI監控、資訊系統開發以及國際醫療推動等方式，打造高效率之學習型組織，李飛鵬董事也指出目前醫院經營面臨的人力成本上升、健保總額點值浮動等壓力，另還有AI與資安所帶來的轉型挑戰。
